Programas Customizados de Liderança e Gestão de Equipes

Por quê? 

Pesquisas das melhores práticas de gestão e de liderança indicam em quais os temas a maioria dos gestores apresenta necessidades de desenvolvimento, o que, sem dúvida, permite organizar programas de treinamento e desenvolvimento para gestores de diferentes níveis, abordando temas e práticas essenciais e abrangentes.

O atual ambiente de negócios, dinâmico e global, faz avançar sobre a performance dos gestores desafios que impactam cada vez mais diretamente na missão e estratégia das organizações.

As questões de gestão e de liderança de uma organização são específicas e únicas,  o que significa dizer que cada organização possui diferentes necessidades de desenvolvimento, tanto individual quanto organizacional.

 

Como?

O ponto de partida é um diagnóstico para possibilitar o assessment das necessidades da organização: identificar as forças e áreas de desenvolvimento tanto organizacionais quanto individuais e compreender como estes impactam a estratégia e o desempenho da organização.

Esta análise deve então ser relacionada às competências organizacionais de liderança, para que seja desenvolvida uma abordagem customizada para as respectivas necessidades de desenvolvimento, que deverá priorizar e encadear atividades envolvendo:

Mapeamento de Potenciais

Coaching de Liderança ou Coaching Executivo

Coaching de Equipes

Treinamentos “hands on” individuais ou em grupos de até 06 participantes (para gestores, até 03 gestores), que abordarão temas tais como:

  • Aplicação da Liderança Situacional
  • Delegação e gestão de prioridades
  • Gestão do desenvolvimento das competências da equipe
  • Solução de conflitos
  • Gestão de tarefas X Gestão de Pessoas
  • Competência comportamental X Competência contextual
  • Valores X Necessidades
  • Valores Conflitantes

Os treinamentos “on the job” poderão ocorrer por meio de Mentoring.

 

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