Coaching

O portfolio de coaching da Consulting CG foi exclusivamente preparado para ajudar profissionais liberais, empreendedores, estudantes, aposentados – ou em processo de aposentadoria, gestores, acadêmicos e/ou funcionários de administrações públicas ou privadas, de todos os setores da economia, na definição de metas claras em relação aos seus desejos e às suas possibilidades futuras, fazendo com que se responsabilizem pelo próprio desenvolvimento e avancem rumo à realização pessoal/profissional.

No contexto empresarial, a Consulting CG ajuda pessoas e equipes a desenvolverem comportamentos e habilidades para ampliar a eficácia no trabalho e aumentar seus resultados para a empresa.


Coaching - O que é?

Coaching é uma ferramenta de desenvolvimento de competências estruturada em processos de investigação, reflexão e conscientização de qualidades e pontos fracos.

O processo

O coach (que aplica o coaching) facilita para o coachee (que faz o coaching) o acesso às ferramentas e ao conhecimento para as oportunidades de expansão.

Como funciona
FASE INICIAL
  • Definição de objetivos/resultados esperados junto ao coachee e/ou à empresa contratante;
  • Definições junto ao coachee e/ou à empresa quanto à aplicação de ferramentas de investigação* (Janusian® - A Leadership Style Assessment, Phoenix CMQ – Challenge Management Quotient, instrumentos de avaliação/mapeamento de competências desenvolvidos pela Khorppe – Assessment & Consulting Services);
  • Nos casos em que se aplica, definições de papeis de todos os atores envolvidos (Coachee, RH e Chefia);
  • Formalização do Contrato de Prestação de Serviços;
  • Aplicação de material de mapeamento inicial e início do processo.

O PROCESSO
  • Sessões semanais presenciais com 01 hora de duração cada;
  • Total de 10 a 12 sessões para cada competência a ser desenvolvida*;
  • Feito em local onde não ocorram interrupções;
  • O coachee terá tarefas entre as sessões;
  • A confidencialidade pertence sempre ao coachee – as informações levantadas são utilizadas somente pelo coach e pelo coachee;
  • Nos casos em que se aplica, informações fornecidas à empresa: metas de competência, frequência, esforço e rapidez de progresso.

* A utilização do Janusian® - A Leadership Style Assessment otimiza processos de coaching que desenvolvem em média 6 competências no período de 10 semanas, ao passo que um processo tradicional, sem a aplicação do Janusian®, desenvolve apenas de 2 a 3 competências no mesmo período de tempo. (Fonte: Grupo ICI – Integrated Coaching Institute).

CG COACHING EXECUTIVO (ou de Liderança) é um processo focado em aprendizado e desenvolvimento, que utiliza ferramentas de investigação*, reflexão e conscientização de qualidades e pontos fracos, para:

Efetivar mudanças em comportamentos e atitudes;
  • Aumentar habilidades para produzir resultados para a empresa;
  • Alterar comportamentos que reduzam a eficácia no trabalho;
  • Realizar metas e desejos.

Aplicações
  • Melhoria da efetividade do indivíduo no cargo atual;
  • Desenvolvimento de competências de gestores;
  • Desenvolvimento de high potentials para cargo futuro;
  • Processos de mudança: fusões & aquisições, reestruturações organizacionais, etc.;
  • Programas de retenção de RH;
  • Processos de sucessão;
  • Coaching para Negócios: focado em líderes de empresas para melhores resultados de negócios e em macrossituações. Benefícios
  • Mais foco, autoconfiança e autoconhecimento;
  • Desenvolvimento das capacidades de administrar mudanças, trabalhar em equipe e liderar;
  • Mais clareza de objetivos;
  • Aumento na produtividade.

CG COACHING DE EQUIPE é um processo para equipes de 06 a 20 pessoas, desenvolvido em 03 fases:

  • Auto avaliação;
  • Definição de competências;
  • Plano de ação (metodologia Integrated Team Coaching® – ICI Integrated Coaching Institute).
  • Aplicações e benefícios
  • Melhoria da efetividade da equipe;
  • Desenvolvimento de competência comum a toda a equipe;
  • Processos de mudança – fusões & aquisições, reestruturações organizacionais, etc.

CG COACHING DE CARREIRA é um processo de desenvolvimento de comportamentos com foco na vida profissional, para modelos mais eficientes que possibilitem resultados e soluções para questões, tais como:

  • Dúvidas na escolha da profissão;
  • Indecisão diante de alternativas de carreira;
  • Planejamento de carreira;
  • Definição de foco;
  • Avaliação de carreira;
  • Definição de estratégias;
  • Insatisfação com a vida profissional;
  • Mudança de carreira;
  • Conflitos entre carreira e vida pessoal;
  • Desenvolvimento de competências para os desafios da carreira.

* A utilização do Janusian® - A Leadership Style Assessment otimiza processos de coaching que desenvolvem em média 6 competências no período de 10 semanas, ao passo que um processo tradicional, sem a aplicação do Janusian®, desenvolve apenas de 2 a 3 competências no mesmo período de tempo. (Fonte: Grupo ICI – Integrated Coaching Institute).

CG COACHING PESSOAL (Life Coaching) é um processo, simultaneamente: cognitivo, de desenvolvimento de potencial pessoal e de desenvolvimento de performance energética. Conheça os detalhes e como funciona:

Um processo cognitivo Por meio de processos de investigação, reflexão e conscientização de qualidades e pontos fracos, o CG COACHING PESSOAL (Life Coaching) tem como objetivo efetivar mudanças comportamentais e atitudinais, favorecendo o empoderamento das pessoas para que se responsabilizem pelo próprio desenvolvimento e avancem em relação às suas metas mais importantes.

Um processo de desenvolvimento de potencial pessoal O CG COACHING PESSOAL (Life Coaching) auxilia as pessoas a ser o melhor que podem como seres humanos, experimentando a vida mais satisfatória que podem ter e realizando seu potencial total na vida.

Um processo de desenvolvimento de performance energética Por meio do mapeamento de ações/atitudes que drenam ou acumulam energia, o CG COACHING PESSOAL (Life Coaching) facilita a atração das metas para o indivíduo e a construção da base energética que mantém o estado de sucesso.

Como funciona As sessões de CG COACHING PESSOAL (Life Coaching) são focadas em ações do COACHEE e estruturadas pelo COACH que facilita o acesso a ferramentas, conhecimentos e oportunidades.

CG COACHING DE APOSENTADORIA é um processo de desenvolvimento de comportamentos com foco na mudança de papéis tanto na vida profissional, como nas demais áreas da vida do indivíduo, decorrentes do evento aposentadoria. Utilizando ferramentas de investigação, o objetivo do trabalho é desenvolver habilidades para modelos mais eficientes que possibilitem resultados e soluções na preparação para a aposentadoria e para questões relacionadas, tais como:

Indecisão diante de alternativas de atividades profissionais;
  • Planejamento de projetos pessoais e profissionais/de carreira;
  • Definição de estratégias de sucessão, pessoais e corporativas;
  • Descoberta de novos talentos;
  • Mudanças de rotina e de papéis sociais;
  • Desenvolvimento de competências para os novos papéis.